2- प्रकार के स्टॉक में नहीं - विकल्प

यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक के रूप में स्टॉक खरीदने का कोई विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप ऑप्शन प्राप्त करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, तब आपके पास निकाले जाने पर स्टॉक में से दो प्रकार के होते हैं स्टॉक विकल्प। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ योजना के तहत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकली स्टॉक ऑप्शंस हैं। प्रकाशन 525 कर योग्य और यह तय करने में सहायता के लिए कि आप को वैधानिक या गैर-स्टॉकली स्टॉक विकल्प दिया गया है, में मदद के लिए नॉटटेबल योग्य आय। स्टैटॉरी स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आम तौर पर आप अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप प्राप्त करते हैं या व्यायाम करते हैं विकल्प हालांकि, आप उस आईएसओ के उपयोग के दौरान वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देशों का आपके पास टैक्स है सक्षम आय या घटाया हानि जब आप स्टॉक का इस्तेमाल करते हुए खरीदे गए विकल्प का उपयोग करते हैं, तो आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं हालांकि, यदि आप विशेष होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको सामान्य से बिक्री से आय का इलाज करना होगा आय इन राशियों में शामिल करें, जिन्हें स्टॉक के स्वभाव पर लाभ या हानि का निर्धारण करने के लिए शेयर के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 और साथ ही साथ आय के संदर्भ के लिए प्रकाशन देखें रिपोर्ट किया गया है और आयकर के प्रयोजनों के लिए आय की रिपोर्ट कैसे की जाती है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 पीडीएफ प्राप्त करना चाहिए, धारा 422 बी के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियाँ और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा पूंजी की सही मात्रा और सामान्य आय का निर्धारण करने के लिए यदि आपकी वापसी पर रिपोर्ट की जानी चाहिए। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - अपना पहला स्थानान्तरण या कसरत से हासिल स्टॉक के बिक्री के बाद एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के अंतर्गत दी गई एक विकल्प, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 पीडीएफ, स्टॉक 423 सी के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से अधिग्रहण के हस्तांतरण से प्राप्त करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की सही मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक रिपोर्ट करेगा पूंजी और सामान्य आय को आपकी वापसी पर सूचित किया जायेगा.अतिरिक्त स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और यह शामिल करने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से हो सकता है या नहीं निर्धारित बाजार मेला - यदि एक विकल्प सक्रिय रूप से स्थापित बाजार पर कारोबार करता है, तो आप आसानी से विकल्प का उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं प्रकाशन 525 को अन्य परिस्थितियों के लिए देखें, जिसके तहत आप आसानी से एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं और यह निर्धारित करने के लिए नियम जब आपको आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट करनी चाहिए। मार्केट वैल्यू - अधिकांश नॉनस्टेट्युटरी विकल्पों के पास आसानी से निर्धारित योग्य उचित बाजार मूल्य नहीं है, बिना नियत विकल्प को आसानी से उचित बाजार बाजार मूल्य के बिना विकल्प पर कोई कर योग्य इजाजत नहीं है, लेकिन आपको आय में शामिल होना चाहिए स्टॉक का उचित बाजार मूल्य जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आप कम से कम आय या घटाया हानि पर व्यायाम करते हैं, जब आप विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक बेचते हैं, आप आमतौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं विशिष्ट सूचना और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए प्रकाशन 525 के लिए। पृष्ठ अंतिम समीक्षा या 17 फरवरी, 2017 को अपडेट किया गया। होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने के लिए किया जाता है कंपनी और अन्य शेयरधारक अधिक से अधिक कंपनियां, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं 1 9 80 के दशक के अंत से, पे की संख्या ऑप्ल होल्ड स्टॉक ऑप्शन के बारे में नौ गुना बढ़ गया है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकार के सबसे प्रमुख रूप हैं लोकप्रियता में वृद्धि हुई है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों में और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग हो गए हैं जैसे स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब अपने अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियों 2014 के रूप में, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, साथ ही शायद कई सौ हजार कर्मचारियों के पास अलग-अलग इक्विटी के अन्य रूप हैं जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या लगभग 30 उच्च थी। लेखांकन के नियमों में हुए परिवर्तनों और शेयरधारक के दबाव में वृद्धि का परिणाम बड़े पैमाने पर हुआ क्योंकि पू में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम किया गया। एक स्टॉक विकल्प क्या है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को किसी निश्चित संख्या के वर्षों के लिए निश्चित कीमत पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। जिस कीमत पर विकल्प दिया गया है उसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आम तौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प दिए जाते हैं, जो कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, आशा करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और यह कि वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदने का प्रयोग करके और फिर बिक्री कर सकते हैं। वर्तमान बाजार मूल्य पर स्टॉक स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, जिनमें से प्रत्येक अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं , प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प भविष्य में विकास के एक टुकड़े दे रही है जबकि नकद की रक्षा के लिए एक शानदार तरीका है ey भी सार्वजनिक कंपनियों जिसका लाभ योजना अच्छी तरह से स्थापित कर रहे हैं के लिए समझ में है, लेकिन जो स्वामित्व में कर्मचारियों को शामिल करना चाहते हैं विकल्प के dilutive प्रभाव, यहां तक ​​कि जब अधिकांश कर्मचारियों को दी, आमतौर पर बहुत छोटी है और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है हालांकि लाभ, मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं, और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुचित होते हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जाना चाहते या बेचे जाने के कारण उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाने में मुश्किल हो सकती है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं कि उम्मीदवारों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन उन्हें शेयर खरीदने के लिए खुद का पैसा अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि विकल्प योजना के कारण कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति मिलती है, ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित कोई भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव कंपनी के लिए और उसके लक्ष्यों को योजना के लिए एक महान सौदा, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा यह योजना को समझाती है, और अलग-अलग कर्मचारियों के लक्ष्यों को बाद में बजाए जल्दी नकद चाहते हैं। ऐसी कंपनियां जो एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करती हैं, स्टॉक विकल्पों में स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य लोग मार्ग को फ़र्श कर रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारी का इलाज करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलती है। व्यावहारिक विचार। आमतौर पर, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को सावधानी से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक हैं उपलब्ध कराने के लिए तैयार, कौन-से विकल्प प्राप्त होंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष ए कॉम के शेयरों की सही संख्या दी जा सके त्रुटि पर बहुत जल्द बहुत से विकल्प प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई जगह नहीं छोड़नी है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक यह है कि इसका उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या सिर्फ कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए एक लाभ क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निषेध, मूल्यांकन, धारण अवधि, और स्टॉक की कीमत को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्पों और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। स्टॉफ इंफॉर्मर्ड। स्टॉक्स बेसिक्स अलग शेयरों के प्रकार आम स्टॉक आम है, आम जब लोग शेयरों के बारे में बात करते हैं वे आम तौर पर इस प्रकार की बात करते हैं वास्तव में, स्टॉक का बहुमत जारी किया जाता है इस रूप में हम मूल सहयोगी पिछले खंड में आम स्टॉक की विशेषताएं पर चला गया आम शेयर एक कंपनी में स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करते हैं और मुनाफे के एक हिस्से पर एक दावा लाभांश निवेशकों को प्रबंधन द्वारा किए गए प्रमुख निर्णयों की देखरेख करने वाले बोर्ड के सदस्यों को चुनने के लिए प्रति शेयर एक वोट मिलता है। दीर्घकालिक, आम स्टॉक, पूंजी विकास के माध्यम से, लगभग सभी अन्य निवेश की तुलना में अधिक लाभ प्राप्त करता है यह उच्च वापसी लागत पर आता है क्योंकि सामान्य शेयरों में सबसे ज्यादा जोखिम होता है यदि कोई कंपनी दिवालिया हो जाती है और परिसमाप्त हो जाती है तो आम शेयरधारकों को तब तक धन नहीं मिलेंगे लेनदारों, बॉन्डधारकों और पसंदीदा शेयरधारकों को भुगतान किया जाता है। पहले से स्टॉक पसंदीदा स्टॉक एक कंपनी में कुछ हद तक स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन आम तौर पर एक ही मतदान अधिकार के साथ नहीं आती है यह कंपनी के आधार पर अलग-अलग हो सकता है, पसंदीदा शेयरों के साथ निवेशकों को आम तौर पर निश्चित लाभांश की गारंटी होती है हमेशा के लिए यह सामान्य शेयर से भिन्न होता है, जिसमें चर लाभांश होता है जो कभी भी गारंटी नहीं देता है एक अन्य लाभ यह है कि ईव में परिसमापन का प्रावधान, पसंदीदा शेयरधारकों को आम शेयरधारक से पहले भुगतान किया जाता है, लेकिन फिर भी ऋण धारकों के बाद भी पसंदीदा स्टॉक को भी योग्य बनाया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी किसी शेयरधारक से किसी भी समय प्रीमियम के लिए किसी भी समय शेयर खरीद सकते हैं। कुछ लोग ईक्विटी से अधिक ऋण की तरह पसंदीदा स्टॉक पर विचार करें इन प्रकार के शेयरों के बारे में सोचने का एक अच्छा तरीका है कि उन्हें बॉन्ड और आम शेयरों के बीच में दिखना है शेयर के विभिन्न वर्ग सामान्य और पसंदीदा स्टॉक के दो मुख्य रूप हैं हालांकि, यह भी संभव है कि कंपनियां किसी भी तरह से स्टॉक के विभिन्न वर्गों को कस्टमाइज़ कर सकें। इसके लिए सबसे आम कारण है कि वो मतदान शक्ति को एक निश्चित समूह के साथ रहने की इच्छा रखने वाली कंपनी है, इसलिए विभिन्न वर्गों के शेयरों को विभिन्न मत अधिकार दिए जाते हैं उदाहरण के लिए, एक वर्ग शेयरों का एक चुनिंदा समूह द्वारा आयोजित किया जाएगा, जिसे प्रति शेयर दस वोट दिए जाते हैं, जबकि अधिकांश निवेशकों को एक द्वितीय श्रेणी जारी किया जाता है, जिन्हें एक वीओ दिया जाता है। प्रति शेयर। जब एक से अधिक वर्ग के शेयर होते हैं, तो कक्षाएं पारंपरिक रूप से कक्षा ए और क्लास बी बर्कशायर हाथवे टिकर बीआरके के रूप में नामित होती हैं, में दो वर्गों के स्टॉक होते हैं, अलग-अलग रूपों को टिकर प्रतीक के पीछे पत्र रखकर दर्शाया जाता है इस बीआरकेए, बीआरकेबी या बीआरकेए, बीआरके बी जैसे फार्म। एक शक के बिना, आम स्टॉक कभी भी धन बनाने के लिए आविष्कार किए गए सबसे बड़े उपकरण हैं। ज्यादातर निवेशकों को आम स्टॉक से परिचित हैं, लेकिन बहुत से कंपनी के स्वामित्व के किसी अन्य प्रकार के बारे में कुछ पता नहीं है स्टॉक का लाभांश। नकद वितरण एक कंपनी अपने पसंदीदा शेयरों पर भुगतान करता है। परिवर्तनीय पसंदीदा स्टॉक को एक विशिष्ट अनुपात में एक पूर्वनिर्धारित तारीख के रूप में आम स्टॉक में परिवर्तित किया जा सकता है। पसंदीदा शेयरों के शेयर निगमों द्वारा जारी सामान्य शेयर का एक वर्गीकरण आय और रिश्तेदार सुरक्षा दोनों को लेकर, ये असामान्य शेयर आप के लिए काम कर सकते हैं। अनुमानित निवेश आय के लिए एक वैकल्पिक विकल्प है। हम सामान्य शेयरों में तल्लीन करते हैं मालिकों के विशेषाधिकार और एक कंपनी की निगरानी में कैसे सावधान रहना चाहिए। कॉरपोरेट बॉन्ड और पसंदीदा स्टॉक में अंतर क्या है नीचे प्रत्येक निवेश के लिए पेशेवरों और विपक्ष की एक सूची है। अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न। जब आप एक बंधक भुगतान करते हैं तो भुगतान की गई राशि पूंजीगत वस्तुओं और उपभोक्ता वस्तुओं के बीच अंतर करने के लिए सीखें, और देखें कि पूंजीगत सामानों को बचत और निवेश की आवश्यकता क्यों है। एक व्युत्पन्न दो या दो से अधिक दलों के बीच एक अनुबंध है, जिनके मूल्य एक सहमत - अंतर्निहित वित्तीय परिसंपत्ति पर। वारेन बफेट द्वारा गढ़ा और प्रचलित आर्थिक आन्दोलन, एक व्यापारिक क्षमता को प्रतिस्पर्धी फायदे बनाए रखने की क्षमता को दर्शाता है। अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न। जब आप एक बंधक भुगतान करते हैं, तो भुगतान की गई राशि एक ब्याज शुल्क और मूलधन का एक संयोजन है पुनर्भुगतान। पूंजीगत सामान और उपभोक्ता वस्तुओं के बीच अंतर जानने के लिए, और देखें कि पूंजीगत सामानों को बचत और निवेश की आवश्यकता क्यों है। एक व्युत्पन्न दो या दो से अधिक दलों के बीच एक अनुबंध है जिसका मूल्य एक अंतर्निहित अंतर्निहित वित्तीय संपत्ति पर आधारित है। वॉरेन बफेट द्वारा गढ़ा और प्रचलित आर्थिक आन्दोलन, जो आर्थिक व्यथित है, एक प्रतिस्पर्धी फायदे बनाए रखने के लिए एक व्यवसायिक क्षमता को दर्शाता है।