कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - ब्रिटेन

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्याएं। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरू हुआ कंपनियों में सच है जो वान संभव के रूप में ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 14 मार्च 2017 क्रो प्रशस्ति पत्र की तारीख। यदि आप अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक खरीदने के विकल्प चुनते हैं, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, या जब आप ऑप्शन प्राप्त करते हैं, या जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, विकल्प स्टॉक विकल्प के दो प्रकार होते हैं। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ योजना के तहत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक ऑप्शंस हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ प्लान नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शंस हैं। यह निर्धारित करने में सहायता के लिए प्रकाशन 525 कर योग्य और नॉटटेक्जबल आय को देखें कि क्या आपको एक वैधानिक या गैर-स्टॉक्य स्टॉक विकल्प दिया गया है। स्थिर स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक प्रदान करता है विकल्प, आप आम तौर पर अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते हैं जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं या प्रयोग करते हैं। हालांकि, आप आईएसओ का प्रयोग करते हुए वर्ष में वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देशों पर आपको कर योग्य है आय या घटाया हानि जब आप स्टॉक का विकल्प चुनकर खरीदा है, तो आप आम तौर पर पूंजी लाभ या हानि के रूप में इस राशि का इलाज करते हैं। हालांकि, अगर आप विशेष अवधि अवधि की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको आम आय के रूप में बिक्री से आय का इलाज करना होगा शेयरों के स्वभाव पर लाभ या हानि को निर्धारित करने में स्टॉक के आधार पर इन राशियों को मजदूरी के रूप में माना जाता है, स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 देखें, साथ ही जब आय की रिपोर्ट की जाती है और आयकर उद्देश्यों के लिए आय की रिपोर्ट कैसे की जा सकती है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - एक आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 पीडीएफ प्राप्त करना चाहिए, धारा के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का व्यायाम 422 बी यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा, जो आपकी वापसी पर सूचित होने पर लागू की जाने वाली पूंजी और साधारण आय की सही मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - आपके पहले हस्तांतरण या स्टॉक की बिक्री के तहत दी गई एक विकल्प का उपयोग करके अधिग्रहण के बाद एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना, आपको अपने नियोक्ता से एक फार्म 3922 पीडीएफ, स्टॉक 423 सी के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से अधिग्रहण के हस्तांतरण से प्राप्त करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण दिनांक और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा जो कि सही पूंजी और साधारण आय का निर्धारण करे आपकी वापसी पर सूचना दी जाएगी.अतिरिक्त स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल होने का समय इस बात पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से निर्धारित किया जा सकता है। उचित बाजार मूल्य - यदि एक विकल्प सक्रिय रूप से एक स्थापित बाजार पर कारोबार किया जाता है, तो आप आसानी से विकल्प के उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं अन्य परिस्थितियों के लिए प्रकाशन 525 के लिए fer जिसके तहत आप आसानी से एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य और नियम निर्धारित करने के लिए निर्धारित कर सकते हैं कि आपको आसानी से निर्धारित योग्य उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट क्यों नहीं करनी चाहिए। नहीं आसानी से तय उचित बाजार मूल्य - अधिकांश नॉनस्टैट्युटरी विकल्पों में आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य नहीं है बिना किसी विकल्प के विकल्प के लिए आसानी से उचित योग्य बाजार मूल्य के बिना, कोई विकल्प नहीं हो सकता है जब विकल्प दिया जाता है लेकिन आपको आय में शामिल होना चाहिए जो स्टॉक का उचित बाजार मूल्य व्यायाम पर प्राप्त होता है, कम जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आपको भुगतान का भुगतान किया जाता है, जब आप विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक को बेचते हैं तो आप कर योग्य आय या घटाया हानि के साथ आम तौर पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में इस राशि का उपयोग करते हैं, विशिष्ट जानकारी और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए, प्रकाशन 525 देखें। अंतिम समीक्षा या 17 फरवरी, 2017 को अपडेट किया गया। कर्मचारी की स्कीम योजनाएं कैसे काम करती हैं। सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली योजना सहेजें है जैसा कि आप कमाते हैं कहते हैं अल तो शेरसेवे या सेविंग्स संबंधित शेयर विकल्प योजनाएं के रूप में जाना जाता है इस सरकार द्वारा समर्थित योजना 1 9 80 में शुरू की गई थी, और कर्मचारियों को अपनी कंपनी में सीधे हिस्सेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए उदार करों की पेशकश की गई थी। एचएम रेवेन्यू आंकड़े बताते हैं कि इन योजनाओं की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या हाल के वर्षों में गिरावट आई है, लेकिन अभी भी 800 से अधिक कंपनियां इस पेशकश की पेशकश कर रही हैं यदि आप एक को SAYE पेशकश करने के लिए काम करते हैं तो यह साइन अप करने के लिए सही है, यह शेयर बाजार में निवेश का एकमात्र जोखिम-मुक्त तरीका है। बस, यह योजना अगर आपकी कंपनी की शेयर की कीमत बढ़ती है, तो आप एक पैसा कमाते हैं, आप डिस्काउंट पर शेयर खरीद कर बेचते हैं, लेकिन उन्हें शेयर बेचते हैं लेकिन यदि शेयर की कीमतें गिरती हैं, तो आपको अपना पैसा वापस मिलेगा और एक उचित कर-मुक्त बोनस मिलेगा। SAYE के तहत, नियोक्ता ऑफर स्टाफ़ तीन या पांच साल के लिए 250 रुपये प्रति माह तक बचाने का अवसर यह पैसा आम तौर पर हर महीने आपके वेतन से काटा जाता है लेकिन इन नियमों में, फर्मों को टेस्को स्कीम के तहत अपने दिशानिर्देश निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं, जो कि ई सहेजा गया सिर्फ 50 महीने है। इस अवधि के अंत में, कर्मचारी कीमत पर शेयर खरीदने के विकल्प का उपयोग कर सकते हैं जो आमतौर पर शुरू में तय किया गया था, आमतौर पर उनके मूल मूल्य पर 20 प्रतिशत की छूट पर अगर, योजना, शेयर इस ऑफ़र प्राइस से कम मूल्य के होते हैं, कर्मचारी नकद बोनस के साथ अपना पैसा वापस ले सकते हैं। संबंधित लेख। एचएम रेवेन्यू नियमों के तहत यह आम तौर पर पांच साल की योजना पर केवल छह मासिक भुगतान के बराबर होता है तो उन बचत 50 महीने में पांच साल के लिए 3,000 की एक रेशम राशि होगी, जिसके लिए इसे 305 जोड़ा जाएगा। लेकिन यदि शेयर अधिक मूल्यवान हैं तो वे शेयर विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और शेयरों को डिस्काउंट पर खरीद सकते हैं, तुरंत उन्हें बेच सकते हैं, और लाभ का एहसास या उन्हें लंबी अवधि के लिए पकड़ ग्रैंड थॉर्नटन में टैक्स पार्टनर माइक वॉरबर्टन का कहना है कि यदि आप एक कर्मचारी शेयर योजना में शामिल नहीं होने के लिए एक मग बनना चाहते हैं, तो आपका नियोक्ता एक प्रदान करता है, और पिछले कुछ सालों में हमने जो बाजार में अस्थिरता देखी है, वह लोगों को नहीं देना चाहिए। , जो कि ब्रिजग्रेड एक्स्ट्रा स्टोर में काम करता है, मानता है कि मैंने पिछले 13 सालों से इन योजनाओं में बचा लिया है और मैंने जो पैसा बनाया है, उसने मुझे अपने परिवार के लिए एक कारवां खरीदने में मदद की है ये योजनाएं एक बार जितनी उदार थीं, लेकिन वे अभी भी कर रहे हैं, जैसा कि आप खो सकते हैं। लेकिन जब ये शेयर योजनाएं शुरूआत में जोखिम रहित होती हैं, तो शेयर विकल्प का उपयोग करने के बाद खट्टे को चालू करने की क्षमता होती है। पीटर लीच, कैलिक कर्मचारी के एक निदेशक सेवाएं कहते हैं कि यदि आप शेयरों को उसी दिन बेचने की बजाए शेयरों पर रख देते हैं, तो आप बाजार में उतार-चढ़ाव का सामना करते हैं। वह बताते हैं कि कई लोग इन तीन - और पांच-वर्षीय योजनाओं में प्रत्येक वर्ष विभिन्न चरणों में निवेश करते हैं जैसे वे परिपक्व होते हैं बस शेयर प्रमाण पत्र को बराबर के रूप में बनाए रखें उनकी लंबी अवधि के निवेश योजनाओं में से एक है। इसका मतलब यह हो सकता है कि एक कंपनी में अपने पैसे का असंतुलित हिस्सा निवेश किया जाता है कुछ कर्मचारी अपने सभी अंडे एक टोकरी में रख सकते हैं, जो कि शेयर की कीमत बढ़ रही है, लेकिन यह विनाशकारी हो सकता है यदि यह गिरता है, तो वे कहते हैं। श्री लीच शेयरों में नकद लेने की सलाह देते हैं जब योजनाएं परिपक्व हो जाती हैं और कई परिसंपत्तियों में निवेश को फैलाना शेयरों में कैश करके आप अपने जोखिम को विविधतापूर्ण नहीं बनाते हैं बल्कि यह भी सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप उपलब्ध सभी कर अवसरों को अधिकतम कर रहे हैं आप के लिए, जैसे कि पेंशन और इसास। किसी भी कर्मचारी शेयर स्कीम में योगदान करने वाले किसी भी व्यक्ति को सीधे एक व्यक्तिगत बचत खाते ईसा में स्थानांतरित करने का विकल्प होता है लेकिन यह 90-दिवसीय समय सीमा के भीतर किया जाता है, कोई कर दायित्व नहीं है। लीच बताते हैं ये उन योजनाओं के लिए उपयोगी है जिन्होंने इन योजनाओं पर अधिक महत्वपूर्ण लाभ अर्जित किए हैं यदि लाभ 10,200 से अधिक है और इन शेयरों को एक बार में बेचा जाता है, तो वे कैपिटल गेन टैक्स के लिए ज़िम्मेदार होते हैं सभी लाभ 10,200 से अधिक 18 प्रतिशत पर कर लगाया जाता है। इस से बचने के लिए, निवेशकों के पास चरणों में अपनी हिस्सेदारी बेचने का विकल्प होता है, इसलिए किसी भी एक कर वर्ष में वे 10,200 से अधिक की कमाई नहीं करते हैं या अधिक आसानी से धन को ईसा में ले जा रहे हैं जो सीजीटी मुक्त है। जो लोग एक SAYE के माध्यम से मध्य रास्ते छोड़ देते हैं, ज्यादातर मामलों में, उनकी बचत तारीख तक प्राप्त की जाती है, साथ ही मिस्टर लेच कहते हैं कि यदि आप इस्तीफा दे देते हैं या बर्खास्त कर देते हैं तो आपको अपना पैसा वापस मिलता है लेकिन अगर आप अनावश्यक बना दिया है, या बीमार स्वास्थ्य के माध्यम से जाना है, आमतौर पर रियायती शेयरों को खरीदने का विकल्प होता है। शेयर प्रोत्साहन योजना एसआईपी सहित अन्य जोखिमपूर्ण प्रकार के शेयर योजनाएं हैं, 11 साल पहले इन योजनाओं की पेशकश लगभग 900 कंपनियों एसओपी के तहत लॉयड्स टीएसबी, प्रूडेंशियल और ब्रिटिश लैंड समेत कर्मचारी अपने सकल वेतन से शेयर खरीद सकते हैं, जिससे उच्च दर के करदाताओं के लिए 40 फीसदी छूट दी जाती है शेयरों को बेचने के लिए आमतौर पर कम से कम पांच साल पहले शेयरों को रखना होगा। कुछ एस में आईपी ​​कर्मचारियों को भी मुफ्त या एक-एक-एक-एक-मुक्त आधार पर शेयर दिए जाते हैं जाहिर है, शेयरों को मुफ्त में लेना, या एक महत्वपूर्ण छूट पर एक अच्छा सौदा है, लेकिन एसआईपी के साथ जोखिम यह है कि कर्मचारी को स्टॉक से संपर्क किया जाता है बाजार में एक दिन से इन जोखिमों को उजागर किया गया था। इन जोखिमों को उत्तरी रॉक पराजय द्वारा हाइलाइट किया गया था अनुमान है कि बैंक के 6,500 कर्मचारियों की अनुमानित 85 प्रतिशत एसआईपी तक हस्ताक्षर किए थे लेकिन एक बार जब बैंक का राष्ट्रीयकरण किया गया तो ये शेयर प्रभावी रूप से बेकार थे। आमतौर पर एसआईपी योजना कर्मचारियों को निवेश करने की अनुमति देते हैं। अधिकतम 1500 या अपने वेतन का 10 प्रतिशत जो भी वर्ष कम है, लेकिन इस योजना का लाभ यह है कि यह किसी भी बाद के लाभ पर CGT से ढाल सेवर रखता है। एक तीसरी प्रकार की योजना कंपनी साझा विकल्प योजना है CSOPs उपलब्ध नहीं हैं सभी कर्मचारियों के लिए और वरिष्ठ कर्मचारियों को एक कंपनी में टाई करने के लिए उपयोग किया जाता है नियोक्ता 30,000 शेयरों को छोड़ सकते हैं, जो कर्मचारी तीन साल के रोजगार के बाद मूल कीमत पर खरीद सकते हैं, बिना आयकर देयता