अंतर - बीच - विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों

होम लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एप्रीसिएशन राइट्स एसएआर, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं ईएसपीपी। पांच बुनियादी प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे की योजना स्टॉक विकल्प, सीमित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट, स्टॉक प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक , और कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं प्रत्येक प्रकार की योजना कर्मचारियों को कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है हम कर्मचारियों को केवल किसी भी अन्य निवेशक के रूप में स्टॉक खरीदने का अधिकार देते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को कई खरीदने के अधिकार देते हैं भविष्य में निर्धारित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर शेयर प्रतिबंधित प्रतिबंधित स्टॉक और उसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू कर्मचारियों को उपहारों या खरीद के जरिए शेयरों को प्राप्त करने या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, एक बार कुछ प्रतिबंध, जैसे कि वर्ष की संख्या या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करने के लिए, प्रेत स्टॉक से मिले हैं, भविष्य के एक निश्चित बोनस को शेयर के एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर देता है एस स्टॉक प्रशंसा अधिकार एसएआर शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर छूट पर। स्टॉक विकल्प। कुछ कुंजी अवधारणाओं को यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार काम करते हैं। व्यायाम व्यायाम के विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम करें मूल्य जिस पर स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान कीमत भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत निष्पक्ष अनुदान के समय स्टॉक का बाजार मूल्य। स्प्रेड को अभ्यास की कीमत और व्यायाम के समय शेयर के बाजार मूल्य के बीच का अंतर। विकल्प शब्द अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी समय समाप्त होने से पहले विकल्प पकड़ सकता है। वेस्टिंग एक विशिष्ट अवधि के लिए सेवा का प्रदर्शन जारी रखने का अधिकार पाने के लिए या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक के लिए मिलने वाली आवश्यकता को पूरा करना होगा। एक कंपनी कर्मचारी ऑप्टिओओ को अनुदान देती है परिभाषित अनुदान कीमत पर शेयरों की एक निर्धारित संख्या को खरीदने के लिए एनएस समय या समय पर कुछ विशिष्ट व्यक्ति, समूह या कॉर्पोरेट लक्ष्यों से मिलने वाले विकल्पों को पूरा करते हैं कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है, एक बार निहित हो, कर्मचारी किसी भी समय समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर अनुदान मूल्य पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है विकल्प विकल्प 25 प्रति वर्ष चार साल तक और 10 साल की अवधि होती है यदि शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी शेयर खरीदने के लिए प्रति शेयर 10 का भुगतान करेगा 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर फैला हुआ है यदि शेयर 25 के बाद होता है सात साल, और कर्मचारी सभी विकल्पों का अभ्यास करता है, प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प के किनारे। विकल्प या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प हैं या गैर-स्टॉक स्टॉक विकल्प एनएसओ, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शन के रूप में संदर्भित किया जाता है एक कर्मचारी एक एनएसओ का अभ्यास करता है, व्यायाम पर प्रसार आम आय के रूप में कर्मचारी को कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचा नहीं हो, कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई गई है, हालांकि व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यकता नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है किसी भी बाद के लाभ या हानि के बाद व्यायाम पर पूंजी लाभ या हानि के रूप में कर लगाया जाता है जब विकल्प विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को 1 की स्थिति में व्यायाम करने की तिथि अंतर्निहित शेयरों की बिक्री, और आम आयकर दरों की बजाय कैपिटल गेन रेट पर अपने पूरे लाभ पर 2 करों का भुगतान, आईएसओ उपचार के लिए योग्य होने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारी को कम से कम एक वर्ष के बाद स्टॉक रखना चाहिए व्यायाम की तिथि और अनुदान की तारीख के दो साल बाद। केवल स्टॉक विकल्पों में से 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं यह अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य द्वारा मापा जाता है इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकता है यदि ओवरवलैपिंग निहित है, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दिए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं, कंपनियां अलग-अलग हो गए निधियों को सुनिश्चित करने के लिए उत्कृष्ट आईएसओ को ट्रैक करनी चाहिए अनुदान किसी भी एक वर्ष में 100,000 मूल्य से अधिक नहीं होगा आईसीओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। व्यायाम की कीमत अनुदान की तारीख पर कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से कम नहीं होनी चाहिए। केवल कर्मचारी ISO के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग को पहचानना होगा। योजना के अपनाने के लिए बोर्ड के निदेशक मंडल की तारीख के 10 वर्षों के भीतर दी जा सकती है। विकल्प का अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर प्रयोग किया जाना चाहिए। अगर, अनुदान के समय, नियोक्ता ई कंपनी के सभी बकाया स्टॉक की 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख को स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और पांच साल से अधिक की अवधि नहीं हो सकती है.अगर सभी आईएसओ के लिए नियमों को पूरा किया जाता है, फिर शेयरों की आखिरी बिक्री को योग्यता वाले स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर देता है। जब एक क्वालीफाइंग स्वभाव होता है, तो कर कटौती। अगर, एक अयोग्य घोषित स्वभाव होता है, अक्सर क्योंकि कर्मचारी आवश्यक हिस्सेदारी अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य होता है व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी को पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाता है। इस मामले में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और इसके तहत नहीं बेचता है वर्ष के अंत तक शेयरों को झूठ बोलते हुए, व्यायाम पर विकल्प पर प्रसार वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए एक प्राथमिकता मद है। हालांकि, हालांकि शेयरों को बेचा नहीं हो सकता है, इस अभ्यास के लिए कर्मचारी को लाभ को वापस जोड़ने की आवश्यकता है अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान की वजह से है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी भी व्यक्ति, निदेशक, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि को जारी किया जा सकता है। एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं होता है, लेकिन जब इसका प्रयोग किया जाता है, अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का अंतर सामान्य आय के रूप में कर योग्य है कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट अगर एनएसओ के अभ्यास मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, यह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत स्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और निषेधाज्ञा और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग करना। एक शेयर विकल्प का इस्तेमाल शेयरों को खरीदने के लिए नकदी का उपयोग करने के तरीके से किया जा सकता है, शेयरधारक के शेयरों का आदान-प्रदान करके एक शेयर-दलाल के साथ काम करके या एक बिक्री-से- कवर लेनदेन इन उत्तरार्द्ध दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों शामिल हैं, जो प्रभावी ढंग से प्रदान करते हैं कि व्यायाम की कीमत और संभावित रूप से करों को कवर करने के लिए बेचा जाएगा। हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इन विकल्पों में से सिर्फ एक या दो निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करतीं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के माध्यम से हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को प्रतिबंधित करती है जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है। नियमों के तहत 2006 में एफएएस 123 आर में प्रभावी होने की इक्विटी मुआवजे की योजना के लिए, कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे अपने आय विवरण: मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए ताकि अप्रत्यक्ष शेयर मुआवजे के प्रभार के रूप में गिना न जाए। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना कर्मचारियों को उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने का अधिकार प्रदान करती है, या कर्मचारियों को प्राप्त हो सकता है किसी भी कीमत पर शेयर नहीं, हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं - निर्दिष्ट प्रतिबंधों को समाप्त होने तक वे उन पर कब्ज़ा नहीं कर सकते हैं सबसे सामान्यतः, निषेध प्रतिबंध रद्द हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए निश्चित रूप से कुछ वर्षों तक काम करना जारी रखता है तीन से पांच समय-समय पर प्रतिबंध सभी एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकते हैं कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि, उदाहरण के लिए कंपनी, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को हासिल होने तक सीमित कर सकती है, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों आरएसयू, कर्मचारियों के साथ वास्तव में प्रतिबंधों को समाप्त होने तक शेयरों को प्राप्त नहीं किया जाता है। प्रभाव में, आरएसयू क्रमशः प्रेत स्टॉक में बसे हैं नकद के बदले ईएसपी। सीमित स्टॉक पुरस्कार, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या कर्मचारी को शेयरधारक होने से पहले अन्य लाभ देना आरएसयू के साथ कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान को चालू करता है आस्थगित मुआवजा जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें एक धारा 83 बी का चुनाव करने का अधिकार होता है यदि वे चुनाव करते हैं, तो उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर आम आयकर दरों पर लगाया जाता है। शेयरों को केवल कर्मचारी को दिया जाता था, फिर सौदा तत्व उनका पूरा मूल्य होता है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर भुगतान के बीच अंतर पर आधारित होता है और अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य अगर पूर्ण मूल्य भुगतान किया जाता है, कोई कर नहीं है फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भविष्य परिवर्तन तब पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं, एक कर्मचारी जो 83 बी चुनाव नहीं करता है आयन को शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकरों का भुगतान करना चाहिए जब प्रतिबंध कम हो जाते हैं मूल्य में होने वाले परिवर्तन पूंजी लाभ या हानि आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 बी के चुनाव करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को धारा 83 बी के चुनाव किए जाने के बावजूद कर्मचारियों को आयकर का भुगतान करना होगा, इसके लिए केवल एक कर कटौती का भुगतान करना चाहिए, धारा 83 बी के चुनाव में कोई जोखिम उठाना पड़ता है यदि कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंध कभी खत्म नहीं होता है, कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प का उपयोग करते हैं यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित होता है, तो कंपनियों को पहली बार मुआवजे की कुल लागत का निर्धारण करने से प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता होता है पुरस्कार दिया जाता है हालांकि, कोई भी विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर वाले 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो एक 10,000 सी ost मान्यता प्राप्त है अगर कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तो लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक निस्तारण की अवधि के बाद लागत को परिशोधित किया जाता है क्योंकि अकाउंटिंग प्रारंभिक आधार पर है लागत, कम शेयर की कीमत वाले कंपनियां पाएंगे कि इस पुरस्कार के लिए निहित करने की आवश्यकता का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब प्रदर्शन लक्ष्य प्राप्त किया जाता है और उस पर खर्च की पहचान की जाती है अपेक्षित निहित अवधि यदि प्रदर्शन की स्थिति शेयर की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि को वेवेस्ट के लिए समायोजित किया जाता है जो निहित होने की उम्मीद नहीं की जाती है या जो इसे स्टॉक की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं है, यह पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जिनकी उम्मीद नहीं की जाती है या नहीं। प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। फामंट स्टॉक और स्टॉक एस्क्रिप्शन राइट्स. स्टॉक प्रशंसा अधिकार एसएआर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाओं हैं, दोनों अनिवार्य रूप से बोनस योजना हैं जो शेयर नहीं देते हैं लेकिन बल्कि कंपनी के शेयर के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए संदर्भ सराहना अधिकार और प्रेत एसएआर आमतौर पर कर्मचारी को प्रदान करते हैं। एक निश्चित अवधि के दौरान शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर एक नकद या स्टॉक भुगतान फैंटम शेयर अंत में भुगतान किया जाने के लिए एक निर्धारित शेयरों के मूल्य के आधार पर नकद या स्टॉक बोनस प्रदान करता है समय की एक विशिष्ट अवधि के एसएआर में विकल्प की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर प्रेत स्टॉक का प्रयोग करने का चयन करने में लचीलापन हो सकता है, लाभांश के समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकते हैं, एसएआर नहीं होगा, जब भुगतान किया जाता है, पुरस्कार कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है कुछ प्रेत योजनाएं कुछ उद्देश्यों, जैसे बिक्री, मुनाफा, या अन्य लक्ष्यों ये योजनाएं अक्सर अपने प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो संभावना है कि उन्हें माना जाएगा सेवानिवृत्ति की योजनाएं और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों पर ध्यान दिया जाएगा सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकती है। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए कैसे भुगतान करना है यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का शेयरों में भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी अपने करों का भुगतान करने के लिए कम से कम पर्याप्त मात्रा में शेयरों को बेचना चाहते हैं क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो शेयर के लिए एक बाजार है केवल एक वादा है, कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ स्टॉक के रूप में प्रेत के रूप में है यदि यह इस उद्देश्य के लिए निर्धारित वास्तविक धन में है, तो कंपनी कर-टैक्स डॉलर अलग रखेगी और व्यापार में नहीं होगा कई छोटे , विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकतीं यह फंड अतिरिक्त जमा आय कर के अधीन भी हो सकता है दूसरी ओर, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजार द्वारा शेयर का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा कंपनी का बेचा जाता है। फांटम स्टॉक और कैश-सेटल एसएआर उत्तरदायी लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं किया जाता है जब तक वे भुगतान नहीं करते हैं या नकदी निकाली गई एसएआर के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजा व्यय का अनुमान है एक विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल फिर प्रेरणा स्टॉक के लिए एसएआर का निपटारा करते समय ट्रू-अप होता है, अंतराल मूल्य को प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि के माध्यम से ट्रू-अप की गणना की जाती है फांसॉम का स्टॉक उसी तरह से नकद मुआवजे के रूप में माना जाता है। इसके विपरीत, यदि किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखांकन एक विकल्प के समान है, कंपनी को अनुदान पर उचित पुरस्कार का रिकार्ड मूल्य रिकॉर्ड करना होगा और अपेक्षित सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य को पहचानना चाहिए अगर पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन माप कंपनी के स्टॉक मूल्य से बंधा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए कि एक विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग कब और कब होगा मिलेंगे। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की अवधि के लिए एक समय की अवधि के लिए पैसे का भुगतान करने की अनुमति देने की योजना बना रहे हैं, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, भेंट के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए अवधि योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता या गैर-योग्य योग्यताधारी योजनाओं की धारा 423 के तहत योग्य हो सकती हैं, कर्मचारियों को योजना के तहत हासिल स्टॉक से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति मिलती है अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिले हैं, सबसे महत्वपूर्ण यह है कि शेयर स्टॉक खरीदने के विकल्प के प्रयोग के एक साल बाद और पेशकश अवधि के पहले दिन के दो साल बाद आयोजित किया जाता है। योग्यता ईएसपीपी में कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण रूप से। केवल कर्मचारियों के ईएसपीपी को प्रायोजित करने और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारी प्रायोजित हो सकते हैं। प्लान अपनाने से पहले या उसके बाद 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल करना होगा, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों को कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से ज्यादा मालिकों के मालिक शामिल नहीं किए जा सकते हैं। कोई कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है, स्टॉक की उचित बाजार मूल्य के आधार पर की पेशकश की अवधि की शुरुआत में एकल कैलेंडर वर्ष। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, तो उस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत में कीमत पर 15 डिस्काउंट तक, या दो के नीचे की पसंद के लिए प्रदान कर सकते हैं। इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं एनक्लाइज्ड और किसी विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में दाखिला लेते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी, एक भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से एक कर के बाद अपने वेतन से काट लिया जाता है। स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में निर्दिष्ट खातों में आयोजित किया जाता है और भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक भागीदार के संचित धन का उपयोग शेयरों को खरीदने के लिए किया जाता है, आम तौर पर बाजार मूल्य से 15 तक की निर्दिष्ट छूट पर होता है। बैक-फीचर सुविधा जिसमें कर्मचारी भुगतान करता है, उसकी पेशकश की अवधि के अंत में कीमत के निचले स्तर पर या कीमत के आधार पर आधारित होता है। आमतौर पर, एक ईएसपीपी प्रतिभागियों को योजना से वापस लेने की अनुमति देता है भेंट की अवधि समाप्त होती है और उनके पास जमा धनराशि उनके पास आती है यह उन प्रतिभागियों को अनुमति देने के लिए भी सामान्य है, जो समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहते हैं। जब तक वे शेयर बेचते हैं तब तक कर नहीं लगाया जाता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल दो साल की अवधि होती है अगर कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक साल के लिए और शुरुआत के दो साल बाद शेयर रखता है भेंट अवधि की, एक योग्यता स्वभाव है, और कर्मचारी 1 या उसके वास्तविक लाभ के कम पर सामान्य आयकर चुकाता है और 2 की पेशकश अवधि की शुरुआत में स्टॉक मूल्य के बीच का अंतर और उस के रूप में छूट मूल्य तारीख किसी भी अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि है यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अयोग्य व्यवस्था है, और कर्मचारी खरीद मूल्य और स्टॉक मूल्य के बीच के अंतर पर साधारण आयकर चुकाता है खरीद तारीख किसी भी अन्य लाभ या हानि एक पूंजी लाभ या हानि है। यदि योजना में व्यायाम के समय शेयरों के उचित बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं मिलता है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है , लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा प्रभार नहीं है अन्यथा, पुरस्कारों को किसी अन्य प्रकार के स्टॉक विकल्प के समान माना जाना चाहिए। एक प्रतिबंधित स्टॉक इकाई प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार के बीच अंतर। प्रतिबंधित स्टॉक को कई बार प्रतिबंधित प्रतिभूतियों के रूप में जाना जाता है। संबंधित लेख । कर्मचारी विभिन्न प्रकार के मुआवजा योजनाएं प्रदान करते हैं जिनमें स्टॉक शामिल है, मुआवजा योजनाओं में स्टॉक को प्रतिबंधित किया जाता है, जो आम तौर पर दो रूपों में से एक होता है, स्टॉक अवार्ड्स को प्रतिबंधित करता है और सीमित स्टॉक इकाइयां होती हैं हालांकि लगभग समान, दो प्रमुख पहलुओं को अंतरित किया जाता है प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों से स्टॉक पुरस्कार एक इन अंतरों में से एक, जो प्रतिबंधित स्टॉक पर टैक्स लगाने के तरीकों से संबंधित है, दूसरे के रूप में पैदा होता है, जो अनुदान और निषेधाज्ञा के तरीकों से संबंधित होता है। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक एक कंपनी के कर्मचारी को शेयरों के विपरीत बोनस के रूप में दिए गए शेयरों का गठन करता है विकल्प, जिनके कर्मचारियों को स्वयं के लिए और बेचने के लिए व्यायाम करना चाहिए, प्रतिबंधित स्टॉक आम तौर पर एक निशुल्क पुरस्कार के रूप में आता जाता है कि कंपनी कंपनी के साथ दीर्घावधिक सेवा को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारियों को एक बाद की तारीख में प्रतिबंधित स्टॉक के वितरण का वादा करती है उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता आपको पांच साल के समय में प्रतिबंधित स्टॉक के 100 शेयरों का बोनस दे सकता है आप अपने शेयर लेते हैं, आप उनके साथ कर सकते हैं जैसे आप कृपया.गैंटिंग और वेस्टिंग। प्रतिबंधित स्टॉक दो चरणों में आती है, दे रही है और निषेध करता है जब कोई कंपनी प्रतिबंधित स्टॉक देती है, तो यह आपको एक पूर्वनिर्धारित तिथि पर शेयरों की डिलीवरी का वादा करता है। तिथि आती है और शेयर आपके कब्जे में होते हैं जब आप प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार प्राप्त करते हैं, तो आपकी कंपनी आपको अनुदान के समय शेयर प्रदान करती है, हालांकि जब तक आप प्रतिबंधित शेयर इकाइयों को प्राप्त नहीं करते हैं तब तक कंपनी उन शेयरों को एक्सेस नहीं कर सकती भविष्य की तारीख में आपके पास निश्चित संख्या में शेयर होते हैं, लेकिन निहित होने तक आप उन शेयरों को नहीं खरीदते हैं, वादा किए गए शेयरों को यूनिट कहा जाता है, इसलिए शब्द प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां हैं। प्रतिबंधित स्टो सीके इकाइयों। आईआरएस कुछ प्रतिबंधित शेयरों पर विशेष कर प्रावधानों के लिए अनुमति देता है यदि आपकी कंपनी आईआरएस धारा 83 बी के अंतर्गत उत्तीर्ण स्टॉक को प्रतिबंधित करती है, तो आप को देने या निरुपण पर शेयरों पर करों का भुगतान करने का चयन कर सकते हैं यदि स्टॉक का मूल्य देने और निपटा देना, और आप देने पर करों का भुगतान करते हैं, आप पर्याप्त कर राजस्व को बचा सकते हैं यह कर विशेषाधिकार केवल प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों पर लागू होता है क्योंकि आपको प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट के साथ कोई वास्तविक स्टॉक नहीं मिल रहा है, तो आप केवल इन शेयरों पर कर देने का भुगतान कर सकते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक, फैंट स्टॉक और स्टॉक विकल्प। प्रतिबंधित शेयर इकाइयां प्रेत शेयरों के समान हैं एक और कर्मचारी मुआवजा कार्यक्रम, प्रेत स्टॉक कंपनी के एक निश्चित संख्या में भविष्य के दिनांक में बोनस का भुगतान करने का वादा करते हैं प्रेत शेयरों का नकद मूल्य या वे वास्तविक शेयरों में परिवर्तित हो जाते हैं जब प्रेत शेयर वास्तविक शेयरों में परिवर्तित होते हैं, तो वे प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों से भिन्न होते हैं नाम में वाईस सीमित स्टॉक पुरस्कारों में प्रेत शेयरों की तुलना में काफी भिन्नता है क्योंकि आप वास्तव में खुद को देने पर शेयर करते हैं, आप इन तक पहुंच नहीं सकते हैं, इस संबंध में प्रतिबंधित शेयर पुरस्कार स्टॉक विकल्प के समान हैं, हालांकि वे आम तौर पर व्यायाम की आवश्यकता नहीं करते हैं। स्टॉक विकल्प वीएस आरएसयू। ए रेटेड बीबीबी। लोगो बीबीबी बेस्टर्स बिज़नेस ब्यूरो। कॉपरेराइट जेक्स इनवेस्टमेंट रिसर्च। हम जो कुछ भी करते हैं, वह केंद्र स्वतंत्र अनुसंधान के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता है और निवेशकों के साथ अपनी लाभदायक खोजों को साझा करना निवेशकों को एक व्यापारिक लाभ देने के लिए यह समर्पण हमारे सिद्ध जैक्स रैंक स्टॉक-रेटिंग सिस्टम 1986 के बाद से यह एसपी 500 की तुलना में लगभग 26 रुपये प्रति वर्ष की औसत लाभ के साथ तीन गुना है, ये रिटर्न 1986-2011 से एक अवधि को कवर करते हैं और बेकर टिली, एक स्वतंत्र लेखा फर्म, द्वारा जांच की और इसकी पुष्टि की गई। उपर्युक्त प्रदर्शन संख्याओं के बारे में जानकारी। वाईएसईई और एएमईएक्स डेटा कम से कम 20 मिनट देरी है, NASDAQ डेटा कम से कम 15 मिनट के विलंब में है।